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 耀日之光 啟于地平

當驕陽用光明掃盡每一寸黑暗,賜予萬物生長能量之時你是否想到他的第一縷光明發自你腳底的地平線,甚至昨夜它還被黑暗所淹沒。

黃金之貴,埋于沙礫;玉石之華,困于山石。

企業成長猶如樹木之養成,不可能一日而參天。企業的前景決定于所處行業的生命力。收銀軟件是信息化的產物,也是時代進步的趨勢?;鞔媸止ひ⒘說諞淮喂ひ蹈錈?,電氣化推動了第二次工業革命,而信息技術將第三次工業革命推向了高潮。也許五十年前沒有人會相信電腦會走進普通家庭,但是現在事實已經如此,因此我們完全有理由相信信息化會走進生活的每一個角落,收銀軟件會遍布大大小小的餐飲、零售企業,而我們,俊銳人,就是走在時代前沿的信息化推動者。而我們俊銳也正如那旭日一般,一躍而驚天。

納于百川,始謂之海

古語常言:“厚積而薄發”,沒有沉淀的企業就如同無根之木,終難成閣梁之材。山高萬仞,是因她接納每一粒沙土;碧海無垠,是因她匯聚每一滴流水。

新興的俊銳不但相信我們的行業具有蓬勃的生命力,更加相信“拿來主義”對企業發展的作用是不可估量的。魯迅先生說過:“去其糟粕,存其精華,為我所用”,我們需要在工作中總結、學習、吸取各方面的經驗,完善自身,向前邁出更堅實的步子。

先秦的“百家爭鳴”諸子并起開中國封建文化三千年之輝煌;民國初年北大的“百花齊放”新文化興起成為斬裂舊中國黑暗的第一把利劍。我們相信俊銳人的“采先納進”也將會不斷引領我們走向新的高度!

納才以心,方可成團

發展的責任最終必將落到人的身上,當然庸人是無法承擔這份責任的,我們需要的是人才。因此“引賢納士”也是發展中的俊銳的一大要務。

古時周公為聚天下良才不惜三次吐哺,而穩周朝六百年之根基;曹孟德恐怠慢英才而忘履相見。我們俊銳人雖不及古人大器已成,但我們也有“開懷喜迎天下士”的胸襟。我們“愛才”“招才”,也必將以誠摯之心待才。

人才的積累也是一個厚積薄發的過程,有了人才我們才能圍以成團,建立一個高效的團隊,這是我們俊銳披荊斬棘的力量源泉。

眾帆齊鼓,無浪不破

以人為本,是為團體;善聽之人佐之以為團隊;而縱火之人伴之則墮為團伙。不得不佩服倉頡造字的智慧,“體”“隊”“伙”分別與團成詞就道出了構建高效組織的關鍵所在。

首先要以人為本,重視人才,善用人才,增加成員的歸屬感,最大的激發成員的潛能為組織所用。團隊的利益即是團員的利益,團員應當有與團隊休戚與共的責任感,對團隊負責就是對自己負責。其次團員要善于傾聽,善于學習,成員之間互相學習,更要學習團隊里所沒有的先進知識,實現自我和團隊的共同升華。團員相處更要戒急用忍,“家和”方才能“萬事興”,和諧是組織賴以生存的根本。“伙”還為我們指明要具有正確的是非觀念,不能人云亦云,更加不能盲從盲干。

組織之成員猶如手之一指,一指之力連筆都握不起來,而五指緊握的一拳之力重可讓人傷經動骨,孰輕?孰重?

孫中山先生說過:“歷史潮流浩浩湯湯,順之者昌,逆之則亡”。我們現在就處于信息化的浪潮之中,俊銳要起航,有舵手,有航向,可是還不夠,我們還需要迎風鼓動的千帆。當俊銳眾帆向著同一方向展盡,那時的我們將一路前行,風浪將成為我們躍起的臺階!

俊秀偉業 銳不可當

樹若無心,則成腐敗之木,縱外華而終內虛,難秀參天之俊;人無信心恰如中空之木,形存而神不在,茍延殘喘。

企業的信心來自于組織成員對團隊事業的認可,前進的方向從來不會一帆風順,只有對所做事業的信心才有經歷風雨的信念,才能堅持到霧散云開,彩虹奪目的時刻。

有人說明天是看不見的,有人說明天是不可知的,但我想說明天只會屬于相信他會到來的人。而我們的明天將是俊銳之鷹,撕裂長空,翱翔于屬于自己的藍天!

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